这一方面吴思源是付钱委托猎头招聘，最后在猎头提供的几个人员当中，选择了一个叫苏世贤的35岁男子，他曾在一家中型连锁商超负责过生鲜业务，因为内部斗争的问题，所以惨遭淘汰。
吴思源主要是看中他的经验还有做事踏实。
因为公司刚起步，组织架构方面只设立了六个部门，行政人事部，财务部，采购部，销售部，仓储部，营运部。
行政人事部和财务部自然不用说。
采购部可以说是一家水果销售公司的灵魂，吴思源拥有【侦测灵光】这个技能暂时无可替代，所以该部门直接由吴思源负责。
仓储运输部接管了冷库，还要负责分拣，花了几十万购买的两辆冷链车，也归属这个部门管理。
而营运部则是负责寻找适合地址开设新门店，以及后续运营的部门。
公司的日常事务都是交由苏世贤负责，而林美仪从旁协助。
吴思源主要是把握整体布局，查漏补缺，让公司按照自己的思路发展下去。
不得不说，公司的建立，就像从游击队转变成正规军。
苏世贤心思缜密，又有多年的相关经验，公司的事情被他处理地井井有条，发展像是按下了快捷键。
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